O que recebo na demissão sem justa causa?

Saldo de salário, aviso prévio (30 dias mais 3 por ano trabalhado, até 90), 13º proporcional, férias proporcionais e vencidas acrescidas de 1/3, e multa de 40% sobre o saldo do FGTS, além de poder sacar o FGTS.

Como funciona o aviso prévio proporcional?

Pela Lei 12.506/2011, o aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias para cada ano completo de trabalho, até o limite de 90 dias.

Quem pede demissão recebe o quê?

Recebe saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais e vencidas com 1/3. Não recebe aviso prévio indenizado nem a multa de 40% do FGTS, e não pode sacar o FGTS.

Calculadora de Rescisão Trabalhista

Calcule quanto você tem a receber ao sair do emprego. A ferramenta separa cada verba (saldo, aviso, 13º, férias e multa do FGTS) de acordo com o tipo de desligamento.

Salário bruto mensal (R$)

Motivo do desligamento

Data de admissão

Data do desligamento

Aviso prévio

Saldo do FGTS (R$) — opcional Em branco, estimamos 8% por mês

Tem férias vencidas (período já completo e não gozado)?

Quais verbas entram na rescisão?

Saldo de salário: os dias trabalhados no mês do desligamento.
Aviso prévio: 30 dias + 3 dias por ano completo, até 90 dias (Lei 12.506/2011) — recebido quando indenizado.
13º proporcional: 1/12 por mês trabalhado no ano.
Férias proporcionais + 1/3: referentes ao período aquisitivo em curso.
Férias vencidas + 1/3: períodos completos ainda não gozados (devidas em qualquer demissão).
Multa de 40% do FGTS: sobre o saldo total, paga na dispensa sem justa causa.

Importante: os valores são brutos, antes dos descontos de INSS e IRRF. O saque do FGTS e a multa são liberados à parte, na conta vinculada. Esta é uma estimativa — confirme com o RH, sindicato, contador ou advogado.

O que muda por tipo de demissão

Verba	Sem justa causa	Pedido	Justa causa
Saldo de salário	Sim	Sim	Sim
Aviso prévio	Sim	Não*	Não
13º proporcional	Sim	Sim	Não
Férias proporcionais	Sim	Sim	Não
Multa 40% FGTS	Sim	Não	Não

*No pedido de demissão, o aviso é devido pelo empregado ao empregador (pode ser descontado).

Perguntas frequentes

Posso sacar o FGTS na rescisão?

Na dispensa sem justa causa, sim — além de receber a multa de 40%. No pedido de demissão e na justa causa, o saque do FGTS não é liberado.

Quando recebo as verbas rescisórias?

O pagamento deve ocorrer em até 10 dias corridos após o término do contrato.

Os valores já vêm com descontos?

Não. Esta calculadora mostra valores brutos. INSS e Imposto de Renda incidem sobre algumas verbas e reduzem o líquido.

Erros comuns que fazem você receber menos

Ao conferir sua rescisão, fique atento a três armadilhas frequentes que reduzem o valor a receber:

Aviso prévio proporcional esquecido: muita empresa paga só 30 dias e ignora os 3 dias por ano trabalhado. Com 5 anos de casa, o aviso correto é 45 dias, não 30.
Média de variáveis fora da conta: horas extras, adicional noturno e comissões habituais entram na base do 13º, das férias e do aviso — e são frequentemente omitidos.
Férias vencidas ignoradas: período aquisitivo completo e não gozado é devido, e em dobro se já passou o prazo de concessão.

Prazos e documentos

O pagamento das verbas e a entrega das guias (TRCT, chave do FGTS e do seguro-desemprego) devem ocorrer em até 10 dias corridos após o fim do contrato. Atraso gera multa de um salário em favor do trabalhador (art. 477 da CLT). Guarde holerites, extrato do FGTS e o contrato para conferir cada valor.

A empresa pode descontar algo da rescisão?

Pode descontar adiantamentos, o aviso não cumprido no pedido de demissão e valores previstos em lei ou acordo. Descontos de "prejuízos" sem culpa comprovada não são permitidos.

O que é rescisão indireta?

É a "justa causa do empregador": quando a empresa comete falta grave (não paga salário, exige tarefa ilegal). O trabalhador pede na Justiça e, se ganhar, recebe as verbas de uma dispensa sem justa causa.