Como calcular a rescisão trabalhista
A rescisão trabalhista reúne as verbas que o trabalhador recebe ao sair do emprego. Na demissão sem justa causa, você tem direito a saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais (mais 1/3), férias vencidas e a multa de 40% do FGTS. O que muda de um caso para o outro é justamente quais dessas verbas são devidas.
🧮 Abrir a Calculadora de Rescisão
As verbas rescisórias, uma a uma
Saldo de salário: os dias trabalhados no mês do desligamento (salário ÷ 30 × dias).
Aviso prévio: mínimo de 30 dias, somando 3 dias por ano completo de trabalho, até o teto de 90 dias (Lei 12.506/2011). Quando indenizado, vira dinheiro.
13º proporcional: 1/12 do salário por mês trabalhado no ano (mês com 15+ dias conta como cheio).
Férias proporcionais + 1/3: referentes ao período aquisitivo em curso.
Férias vencidas + 1/3: períodos completos não gozados — devidas em qualquer tipo de demissão, inclusive justa causa.
Multa de 40% do FGTS: incide sobre o saldo total da conta do FGTS e é paga apenas na dispensa sem justa causa.
O que muda em cada tipo de demissão
| Verba | Sem justa causa | Pedido | Justa causa |
|---|---|---|---|
| Saldo de salário | Sim | Sim | Sim |
| Aviso prévio indenizado | Sim | Não | Não |
| 13º proporcional | Sim | Sim | Não |
| Férias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Não |
| Férias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim |
| Multa 40% do FGTS | Sim | Não | Não |
| Saque do FGTS | Sim | Não | Não |
Exemplo prático
Salário de R$ 3.000, demissão sem justa causa após pouco mais de 2 anos: o trabalhador recebe saldo de salário, aviso prévio de 36 dias (30 + 6), 13º e férias proporcionais com 1/3 e a multa de 40% sobre o FGTS — um total bruto na casa dos R$ 12 mil, antes dos descontos de INSS e IRRF. Faça a conta exata na calculadora de rescisão.
Perguntas frequentes
Posso sacar o FGTS quando peço demissão?
Não. No pedido de demissão o saque do FGTS não é liberado e não há multa de 40%.
Aviso prévio trabalhado conta como salário?
Sim. Se você trabalha o aviso, recebe o salário normal do período; só o aviso indenizado entra como verba extra na rescisão.
Como fica a rescisão no acordo (demissão consensual)?
No acordo entre as partes, o aviso e a multa do FGTS são pela metade (20%) e o saque do FGTS fica limitado a 80% do saldo.